1、 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系的終止，以書(shū)面辭職證明和辭退證明規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但下列情形除外：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；

（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，造成勞動(dòng)合同無(wú)效的不履行原勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的。（1） 用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）用人單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1） 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。（二）勞動(dòng)合同終止或者終止后，競(jìng)業(yè)禁止人不得獲得與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得以其他方式開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)。競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。

感謝您對(duì)上述內(nèi)容的關(guān)注。需要指出的是，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，小編在這里建議，你必須在進(jìn)入新雇主之前完成辭職程序。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎到法巴網(wǎng)咨詢。你知道嗎