根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當注意勞動內(nèi)容、勞動報酬、社會保險待遇、工作時間等?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是勞動者用人單位應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。實際上，目前的勞務(wù)派遣主要針對一些用人單位。由于勞動報酬來源于用人單位，報酬的數(shù)額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣勞動力的使用情況。因此，許多派遣合同沒有明確規(guī)定報酬。為了避免不必要的勞動爭議，我國《勞動合同法》規(guī)定派遣單位應(yīng)當按月支付勞動者的勞動報酬。在實際操作過程中，除派遣單位在待發(fā)期間直接支付被派遣人工資外，最好在派遣協(xié)議中約定由用人單位代為按月支付，以避免雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中繁瑣的結(jié)算和異地勞務(wù)派遣人員支付工資的困難。

許多工人對他們的派遣時間不是很清楚。實際上，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當約定派遣期限，但在現(xiàn)實生活中，派遣單位招收的被派遣勞動者儲備時，不可能確定派遣期限。因此，派遣期限是派遣合同的重要內(nèi)容之一。其實在派遣時間上，勞務(wù)派遣單位一般都會與勞動者商量，并達成雙方共識后才能實施，在這個階段，勞動者必須根據(jù)自己的需要選擇合適的派遣時間。如果出現(xiàn)不能按時完成派遣任務(wù)的情況，很可能產(chǎn)生勞動爭議。對此，希望廣大職工能夠提高警惕。

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