勞動(dòng)合同在什么情況下適用？

公司可以在平等、自愿、協(xié)調(diào)、不違法的基礎(chǔ)上與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。比如公司需要清潔、保安、搬運(yùn)、安裝、運(yùn)輸、客服等工作可以與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)在勞動(dòng)合同中明確。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者根據(jù)與勞動(dòng)者之間的口頭或書面約定，向勞動(dòng)者提供一次性或特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。主體的普遍性和平等性。勞動(dòng)合同主體可以是法人與組織之間，公民個(gè)人之間，公民與法人組織之間。一般來說，它不是一種特殊的限制，具有普遍性。同時(shí)，雙方完全遵守市場規(guī)則，地位平等。

2。合同標(biāo)的的特殊性。勞動(dòng)合同的客體是一方提供給另一方的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，是一種行為。

勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)為支付對象的合同，但每個(gè)具體勞動(dòng)合同的對象對勞動(dòng)行為的重點(diǎn)有不同的要求，或側(cè)重于勞動(dòng)行為本身，即勞動(dòng)行為的過程，如運(yùn)輸合同；或側(cè)重于勞動(dòng)行為的結(jié)果，即通過提供勞務(wù)完成的勞動(dòng)成果，如承包合同。

3。內(nèi)容是任意的。除法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同雙方可以自愿決定合同的內(nèi)容和相應(yīng)條款，決定勞務(wù)的提供和使用，以及雙方的利益。內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某一專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。4合同是雙向的。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞動(dòng)服務(wù)，另一方必須為提供勞動(dòng)服務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)合同是雙重服務(wù)有償合同。勞動(dòng)合同除法律有特別規(guī)定外，絕大多數(shù)是非必要合同。

從以上分析可以看出，我國在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，多采用勞務(wù)派遣型用工制度。這種用工方式有其優(yōu)點(diǎn)，但缺點(diǎn)明顯，權(quán)益受到損害時(shí)所涉及的法律關(guān)系更為復(fù)雜。在這種情況下，我們可以咨詢律師幫助處理，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎