勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的從業(yè)人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的”依法領(lǐng)取養(yǎng)老金并向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系予以處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，下崗職工和企業(yè)職工因公長(zhǎng)期停產(chǎn)休假，依法向人民法院提起訴訟的?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他平等主體的組織之間建立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)和其他與身份關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，適用其他法律。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)民事權(quán)利保護(hù)的時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。時(shí)效期間自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害，債務(wù)人履行義務(wù)之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；在特殊情況下，人民法院可以根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，決定延長(zhǎng)期限。

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎