雇傭合同和勞動合同有什么區(qū)別？

從勞動合同原理來看，勞動合同是一種勞動合同，勞動合同制度與勞動合同制度沒有本質(zhì)區(qū)別。但由于勞動和社會保障部與人事部職責(zé)不同，勞動合同制度與聘用合同制度在人員準(zhǔn)入和管理上存在明顯差異。從事業(yè)單位仍在實(shí)行的制度來看，即使是實(shí)行用人制度的事業(yè)單位，仍需按照國家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的定額用人，按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，批準(zhǔn)后提出辭職。在當(dāng)前形勢下，對涉外勞動合同細(xì)節(jié)的處理可以最大限度地預(yù)防、減少和解決涉外勞動爭議。具體細(xì)節(jié)主要體現(xiàn)在涉外合同的法律文件中。在實(shí)踐中，涉外勞動合同應(yīng)特別注意以下十項(xiàng)內(nèi)容：勞務(wù)人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號碼

用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如辦理涉外勞務(wù)人員簽證、居留證等手續(xù)，管理勞務(wù)人員，提供食宿等。我們有義務(wù)確保工人的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，有必要明確規(guī)定不允許歧視、侮辱、體罰、扣工資等。

勞動服務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任，如遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，遵守社會公德，不怠工，不兼職，未經(jīng)許可應(yīng)聘等。所從事的工種應(yīng)注明所從事的工種，如電機(jī)房值班電工或樓內(nèi)照明維修電工（因?yàn)椴煌しN工資不同），工作時間，包括聘用期限應(yīng)注明何時開始什么時候結(jié)束。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少有一天休息。根據(jù)國際慣例，在節(jié)假日期間，勞務(wù)工應(yīng)享受國家規(guī)定的節(jié)假日，如國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。

工資、津貼和補(bǔ)貼應(yīng)與在所在國和其他崗位工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以市價為基數(shù)，按時計算，每日或每月。也有按件計酬的情況。工作時間以外加班或上夜班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或夜班津貼。閑置工人應(yīng)由雇主支付基本工資。

勞動保護(hù)、勞動人壽保險、工作、疾病或死亡條例。由于工作性質(zhì)的不同，勞動保護(hù)有其自身的職業(yè)特點(diǎn)。合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位必須按照所在國的有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所，并發(fā)給勞動保護(hù)費(fèi)或者勞動保護(hù)用品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。用人單位在受訪國工作期間患病或因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥品。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買人身意外傷害保險，使勞務(wù)人員在受傷時得到及時、合理的賠償，保險費(fèi)由用人單位承擔(dān)。外國工人休假的安排。一般來說，如果合同期限超過一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。

根據(jù)上述回答，勞動合同與勞動合同的本質(zhì)區(qū)別仍然在于勞動合同下的員工與勞動合同下的員工之間的區(qū)別。一般來說，勞動合同中涉及的工資問題要比勞動合同中涉及的員工的工資問題嚴(yán)重得多。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律師事務(wù)所的在線律師。你知道嗎