如果我不簽勞動(dòng)合同，什么時(shí)候可以辭職？

1。如果我一個(gè)月以上不簽勞動(dòng)合同，我最多可以付11個(gè)月的雙倍工資。如果我不交社保，如果我不簽勞動(dòng)合同，我可以要求雙倍工資。關(guān)于辭職，在試用期內(nèi)，你應(yīng)該提前三天辭職。試用期結(jié)束后，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位（需保留辭職書(shū)面證明）。你可以在到期時(shí)自動(dòng)離開(kāi)公司，不需要雇主的批準(zhǔn)。離開(kāi)公司后，你需要在三個(gè)工作日內(nèi)付清所有工資。否則，可向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位并要求賠償（每服務(wù)一年一個(gè)月的工資）。員工自入職之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起，員工可以要求支付月薪的兩倍。

用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

4。建議按照公司正常的離職流程辦理離職手續(xù)。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍的工資補(bǔ)償。如果你不買保險(xiǎn)，你可以要求公司賠償。

從以上關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂具體時(shí)間的司法解釋可以看出，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的保護(hù)傘。如果您想進(jìn)一步了解簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)問(wèn)題，建議及時(shí)咨詢律師或找法務(wù)部門進(jìn)一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎