1、 競業(yè)禁止如何獲得補(bǔ)償？如何支付競業(yè)禁止賠償金？

法律沒有規(guī)定是按月支付還是一次性支付。雙方可以通過談判自行決定。但平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，把工資的一部分作為保密費(fèi)或者競業(yè)限制是沒有根據(jù)的。根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《工資總額構(gòu)成條例》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、小時(shí)工資；二、計(jì)件工資；三、獎(jiǎng)金；四、津貼、補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況支付的工資同時(shí)，第十條規(guī)定：“特殊情況支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工、學(xué)習(xí)假，按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國家或社會(huì)義務(wù)及其他原因；（二）附加工資和留存工資?！睆倪@些規(guī)定可以看出，保密費(fèi)不是工資的一部分。用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)的，建議保密費(fèi)單獨(dú)列為企業(yè)的獨(dú)立費(fèi)用。

關(guān)于限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中明確規(guī)定“約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，也就是說，競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能在合同終止或解除后給予。提前支付的，不能作為競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，法律沒有太多的規(guī)定。一般允許單位和職工協(xié)商確定具體金額，可以按月支付，也可以一次性支付。如果您想了解更多相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢我們網(wǎng)站的律師。我們將提供專業(yè)的法律服務(wù)，耐心為您解答法律問題。其次，競業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要征稅，以《國家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）和《國家稅務(wù)總局通知》為依據(jù)國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性報(bào)酬的征稅個(gè)人所得稅按照《關(guān)于征收和免征個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[2000]77號(hào)）和財(cái)政部、國務(wù)院的通知的規(guī)定計(jì)算國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的規(guī)定（財(cái)稅[2001]157號(hào)）。

計(jì)算方法如下：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分作為一次取得幾個(gè)月的工資薪金收入。超標(biāo)部分除以個(gè)人在企業(yè)工作年限，以商作為個(gè)人月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

通過以上詳細(xì)介紹，我們知道，在實(shí)際操作中，單位可以與相關(guān)職工約定是一次性還是按月支付賠償金，具體賠償金額也可以由雙方協(xié)商確定，上述法律沒有規(guī)定。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎