根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期結(jié)束后減少工資是違反勞動合同法的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。招用勞動者時，要告知勞動者用工條件，并注意保留通知證據(jù)。要告知的證據(jù)很多，比如勞動合同上寫了就業(yè)條件，或者員工手冊上寫了就業(yè)條件，員工簽字領(lǐng)取了員工手冊。用工條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同的約定。一般來說，用人條件應(yīng)與崗位和工作能力相聯(lián)系，不應(yīng)設(shè)置歧視性條件，更不應(yīng)與法律法規(guī)相抵觸。再者，用工條件要適當(dāng)、科學(xué)，對明顯不能完成、超過大多數(shù)勞動者平均水平的條件不能設(shè)置。另外，就業(yè)條件要客觀，描述語言要清晰，不能用籠統(tǒng)的原則性語言，不能完全以主觀條件來評價。

3。有系統(tǒng)證據(jù)和評估手段的評估過程應(yīng)符合合同或合同目的，或符合社會普遍水平的理解（例如，不應(yīng)強(qiáng)迫普通員工冒著生命危險完成任務(wù)）。還記得銀行被搶時，銀行以當(dāng)班柜員沒有保衛(wèi)單位財產(chǎn)至死為由終止合同嗎？），以證明該銀行不符合聘用條件，避免籠統(tǒng)談?wù)?。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期結(jié)束后降低工資是違反勞動合同法的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的時間支付勞動報酬。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎