簽訂勞動合同有什么好處？

勞動合同的福利只是與公司約定的工資，沒有社保、加班、帶薪休假等福利。

從廣義上講，勞動合同是指與提供現(xiàn)場勞務(wù)有關(guān)的一切協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇，合同的客體是勞務(wù)。有學(xué)者將勞動合同定義為：“勞動合同是指法人之間的協(xié)議，筆者認(rèn)為，勞動合同是一方當(dāng)事人向另一方提供活勞動過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義的勞動合同僅指勞動合同，即雙方約定一方為另一方提供勞務(wù)，另一方在一定或不確定的期限內(nèi)支付報酬的合同。廣義的勞動合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是勞動合同的主體，就可以包含在這類合同中。根據(jù)一方提供給另一方的勞務(wù)（活勞務(wù)）的側(cè)重點不同，廣義的勞動合同可分為兩類：一類是以勞務(wù)為對象，但側(cè)重于勞動行為本身的合同。有學(xué)者將此類勞動合同的內(nèi)容概括為以下幾個方面：委托、委托、中介、保管、倉儲、運輸（運輸）、旅游、履約、用工、銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算合同和勞動合同。另一種是以勞動為標(biāo)的，但側(cè)重于勞動行為結(jié)果的合同，即完成工作并交付成果的合同；這種合同的內(nèi)容主要是承攬合同，是承攬合同中建筑工程合同的特殊形式。

廣義勞動合同主要遵循傳統(tǒng)民法的原則，經(jīng)過民法的調(diào)整，大部分合同已成為著名的合同。合同中明確了雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，如委托、中介、保管、運輸、承包、施工合同等，狹義的勞動合同僅指一般的勞動合同，大多數(shù)國家的民法仍對其進行規(guī)定；至于勞動合同的另一個特例，勞動合同，由于其“以個人思想為基礎(chǔ)的法律結(jié)構(gòu)，越來越不適應(yīng)現(xiàn)代社會勞動合同規(guī)范化的現(xiàn)實”，特別是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來，隨著社會進程的推進，勞動合同時代已經(jīng)到來合同的自由協(xié)商受到限制，更多地體現(xiàn)了政府的干預(yù)，其價值也受到限制，只有消除現(xiàn)實社會難以實現(xiàn)的非實質(zhì)性平等，經(jīng)濟實力較弱的合同一方（雇員或工人）才能得到更多的保護，從而真正實現(xiàn)合同的平等。因此，具有社會意義的勞動合同法應(yīng)運而生。這樣，今天的勞動合同就不再是民法的規(guī)定，而是勞動法的規(guī)定。

根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論：簽訂勞動合同后，工資只與公司約定，與勞動合同不一樣，有五險一金、帶薪休假等福利，所以在簽訂合同時，一定要看好工資的性質(zhì)合同。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎