1、 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，可以在勞動合同中增加相應(yīng)條款，也可以單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)。競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：

1。法律中有明確規(guī)定，即勞動合同終止或者終止后支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和方式。根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分次支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等，對支付標(biāo)準(zhǔn)沒有約定的，可以由勞動爭議解決機(jī)構(gòu)自行確定。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定的，應(yīng)當(dāng)采用一次性支付方式。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，可以在勞動合同中增加相應(yīng)條款，也可以單獨(dú)簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎