1、 競爭限制對在校學生有效嗎？

競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，對在校學生無效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別。（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附隨義務(wù)。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。競業(yè)禁止以雇主和雇員之間的協(xié)議為基礎(chǔ)。如果沒有協(xié)議，就沒有必要承擔競業(yè)禁止義務(wù)。（2）保密義務(wù)要求保密人員不得泄露商業(yè)秘密，重點不得“說”。競業(yè)禁止義務(wù)要求勞動者不得在競爭性單位工作，不得經(jīng)營自己的競爭性業(yè)務(wù)，重點不得“做”。

（3）勞動者的保密義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利，而競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的公開，而且限制了勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔非常沉重。

（4）一般來說，保密義務(wù)期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，對在校學生無效。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為你解答。你知道嗎