1、 法律沒有明確規(guī)定二者是否可以重復(fù)執(zhí)行，但從司法實踐來看，大多數(shù)案件都是二者之一。

雖然約定解除保密期履行勞動合同義務(wù)，競業(yè)限制屬于后勞動合同義務(wù)，但從履行勞動合同的優(yōu)先義務(wù)來看并不矛盾。不過，設(shè)定解密期限的目的是讓雇主有足夠的時間采取解密措施。既然解密已經(jīng)完成，為什么還要進一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢？另一方面，競業(yè)限制的期限可能比解密的期限長得多（最多兩年）。因此，用人單位有時間和條件在競業(yè)限制措施期限內(nèi)采取全面的解密措施，不要求勞動者在離職前履行解密期限（只需履行30天的通知解除期限）。因此，用人單位和勞動者約定解密期和競業(yè)禁止期，明顯增加了勞動者的義務(wù)，是對勞動者的雙重限制，明顯不公平。解密期短，用人單位在此期間無需向勞動者支付額外補償，競業(yè)禁止期較長，需按月支付競業(yè)禁止補償。用人單位可根據(jù)不同情況選擇約定解密期或競業(yè)禁止期。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的期限由用人單位與勞動者約定，但不得超過兩年。從適用對象來看，設(shè)置解密期限和競業(yè)限制的對象基本相同，即負責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的人員?！秳趧雍贤ā分校萌藛挝慌c勞動者可以約定違約金的情形只有兩種：一種是勞動者違反服務(wù)期協(xié)議；另一種是勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議。因此，用人單位不能對違反解密期規(guī)定的員工直接適用違約金協(xié)議。用人單位只能向勞動者主張賠償權(quán)利。

知道用人單位商業(yè)秘密的員工違反保密期限約定擅自離開公司，在離開公司后泄露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密行為。這時，用人單位可以根據(jù)保密協(xié)議要求賠償違約金或損失。競爭對手（勞動者的新用人單位）明知或者應(yīng)當(dāng)知道勞動者侵犯了商業(yè)秘密，但取得、泄露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密的，也視為侵犯商業(yè)秘密。用人單位可以依照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，根據(jù)商業(yè)秘密的商業(yè)價值確定損害賠償金額，并向競爭對手要求侵權(quán)賠償責(zé)任。勞動者或者競爭對手侵犯用人單位商業(yè)秘密，給用人單位造成50萬元以上重大損失的，依法追究刑事責(zé)任。

綜上所述，現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定解密期限和競業(yè)限制是否可以重疊。從理性的角度分析，它經(jīng)歷了解密期，然后才真正出現(xiàn)了競業(yè)限制的反復(fù)。這對工人不公平。小河可以嘗試與當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門溝通，了解當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門對此問題的態(tài)度。如果你還需要，你可以去律霸進行法律咨詢。你知道嗎