1、 《勞動(dòng)法》規(guī)定的競業(yè)禁止單位是否適用于境外單位

如果境外單位以中國為主，如中國的境外分支機(jī)構(gòu)，則適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的競業(yè)禁止單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)禁止協(xié)議的違約金有哪些規(guī)定。

1。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)勞動(dòng)者要求，勞動(dòng)者仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動(dòng)爭議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競業(yè)禁止協(xié)議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

勞動(dòng)法規(guī)定的競業(yè)禁止單位是否適用于境外單位？如果員工與用人單位簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，往往可以委托專業(yè)律師就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通和了解。用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制時(shí)，你可能不理解。在這個(gè)時(shí)候，你可以找一個(gè)律師律師網(wǎng)一對一地向你解釋。你知道嗎