1、 處罰后是否可以直接解除勞動合同。紀(jì)律處分可以包括警告、嚴(yán)重警告、拘留檢查、勸解和開除。其中，勸說（即讓其辭職并解除勞動合同）就是解除勞動合同關(guān)系?？偙乳_除強(qiáng)一點(diǎn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動合同約定的用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā焚x予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動合同的程序性和實(shí)質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。

除因用人單位過錯解除勞動合同外，一般來說，勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。如果用人單位有過錯，勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使終止權(quán)引發(fā)糾紛。其次，要履行工作交接義務(wù)。

勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則，向用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接單等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，要注意對用人單位的保密義務(wù)。

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。原用人單位因泄密遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)。第四，勞動者還應(yīng)當(dāng)向用人單位申請解除勞動合同的證明。

勞動合同終止證明不僅是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)的重要憑證。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動合同的證明。第五，勞動者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞動者辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行告知、配合的義務(wù)，以避免自身權(quán)益的損失。第六，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種受法律保護(hù)的合同，應(yīng)當(dāng)由雙方共同履行。

勞動合同經(jīng)處罰后能否直接終止？勞動者違反規(guī)定的，用人單位有權(quán)直接與勞動者解除勞動合同。職工覺得單位解除合同不合理。如果你想維護(hù)自己的權(quán)益，最好咨詢相關(guān)的專業(yè)律師。律師網(wǎng)我們可以為您提供這種服務(wù)。你知道嗎