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寧波
煤礦工傷能否解除合同
1、 煤礦工傷能否解除合同？是的。因工負傷喪失勞動能力的，不得以不稱職為由解除勞動合同。
2。持續(xù)的協(xié)助可以解除勞動合同。員工辭職可以解除勞動合同。有重大違紀行為的，可以解除勞動合同。勞動合同終止后，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定繳納一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性工傷就業(yè)補貼。二是相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第四十六條和第四十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位是否應(yīng)當(dāng)向因工傷致殘的勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定判斷。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。
通過小編的介紹，我們可以了解到，當(dāng)發(fā)生工傷事故時，你可以在一定條件下申請解除勞動合同，比如你的身體不適應(yīng)現(xiàn)在的工作。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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