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寧波
單方面解除勞動合同的情形是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同：《合同法》規(guī)定的完成一定任務(wù)期限的合同或者勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；
（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（3）勞動者嚴重違反規(guī)章制度用人單位的規(guī)定；
（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）勞動者采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（七）依法追究刑事責任；（8） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（十）不能勝任工作的勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的；（11） 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重組的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（十三）企業(yè)因技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，改變生產(chǎn)或者變更勞動合同后發(fā)生重大問題的（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。
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