1、 勞動(dòng)合同終止后，醫(yī)療保險(xiǎn)失效多長時(shí)間不失效。

醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和工人共同購買。勞動(dòng)合同解除后，用人單位不再為勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然存在。工人返回工作崗位后，醫(yī)療保險(xiǎn)將繼續(xù)進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

個(gè)體工商戶無職工、非全日制職工不參加用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以到國家規(guī)定年限繳納。第二，哪些情形屬于非法解除勞動(dòng)合同。這里有四種法律情形：

一種是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”；第二種是過失解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“用人單位”有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任?！比菬o過錯(cuò)終止，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)商不成的?！彼氖墙?jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，根據(jù)行政部門的報(bào)告，報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)方式、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式的改變，仍需裁減人員。

我們可以理解，如果勞動(dòng)合同終止，一般醫(yī)療保險(xiǎn)三項(xiàng)不會(huì)失效，但用人單位不再為勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)，可以在新單位繼續(xù)存在。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎