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寧波
如果你提供虛假的教育，你在工作近10年后還能被解雇嗎
1、 如果你提供虛假的教育背景，你在工作近10年后還能被解雇嗎？
你可以被解雇，因為工人違反了誠信原則。。《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：（二）以欺詐、威脅方法訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。
2。新員工辦理入職手續(xù)所需的信息。員工簡歷
2。身份證、相關畢業(yè)證書、學歷證書、各類資格證書復印件（核對原件）
3。學歷鑒定報告打印人學新網(wǎng)（大學及以下學歷者不必報名）
4。單位公章或人力資源章原單位離職證明的來源印章（最好是公章，比較可靠）
5張，1寸彩色照片3張
6張，社保卡和住房公積金卡復印件1份（核對原件）
7張，區(qū)級以上正規(guī)公立醫(yī)院入學體檢表1份（或三個月內(nèi)有效健康證）
8，面試評估表1份（必要時提供背景調(diào)查表1份）
9，入學登記表1份
10，員工簽署的入職承諾書一份（必要時由員工簽署保密和競業(yè)禁止協(xié)議）
11，員工簽署的勞動合同復印件二份
12，提供虛假學歷的新員工工資核定表一份
，如果公司想以提供虛假教育為由解雇員工，法律允許，但實際上，公司還應考慮員工的工作能力等進一步確定。提供從業(yè)人員學歷造假的法律責任，也可以找法巴網(wǎng)專業(yè)律師詢問。你知道嗎
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