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寧波
如何解除勞動合同
勞動合同如何解除？
1.“勞動合同終止時，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件”，“勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得辦理”（即不辦理解除勞動合同手續(xù)）。第二，在任何情況下都不必提前30天書面通知雇主?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)；
（二）用人單位以暴力相威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三，用人單位違反規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失如下：
（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；
（2）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，雙方業(yè)主另有約定的，按約定處理；
（3）（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費用。第四，如果員工自動離職或不辭而別，終止勞動合同是違法的。勞動者不履行通知義務(wù)，自動離職或者不辭而別，給用人單位造成損失的，依照《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任。你知道嗎
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