1、 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，從勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。因各種原因，用人單位和勞動(dòng)者不及時(shí)工作的，不影響工作年限的計(jì)算。勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同的，工作年限自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。比如，勞動(dòng)者a從2008年開(kāi)始在企業(yè)工作，期間每年簽訂一次勞動(dòng)合同，一直工作到2012年。最后一次勞動(dòng)合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，自2008年起計(jì)算工作年限為四年。勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，一段時(shí)間后又簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同的，原則上自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算勞動(dòng)年限，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻？傊緱l“在本單位工作年限”的規(guī)定不能理解為連續(xù)數(shù)個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)力進(jìn)行長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少。這主要是由于勞動(dòng)法規(guī)定了兩項(xiàng)措施。一是連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂；二是勞動(dòng)合同期滿的，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)1996年《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》，因單位合并、合并、合資、變更性質(zhì)而變更工作單位的，因法人名稱(chēng)變更等原因，改制前的工作時(shí)間可按“本單位工作時(shí)間”計(jì)算。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條第三款的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂、試行前終止的勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家原有關(guān)規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動(dòng)部頒布了《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)工作6個(gè)月以上不滿1年的勞動(dòng)者增加了半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作一年后支付一個(gè)月的工資。本文在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中，對(duì)月薪是勞動(dòng)者本人的月薪、企業(yè)職工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY進(jìn)行了探討和研究，最后規(guī)定，月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月或終止后的平均工資。這一規(guī)定的主要理由如下：一是要保持制度的連續(xù)性。原規(guī)定有不足之處的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)修改?！哆`反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，《辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保障低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者的把握。同時(shí)，它也不同于其他國(guó)家和地區(qū)。因此，《勞動(dòng)合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡(jiǎn)便，一目了然。第二，注重公平，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，月平均工資為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有的職工在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)，初發(fā)工資可能遠(yuǎn)低于終發(fā)工資?？紤]到物價(jià)等因素，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，最近十個(gè)月的最低工資應(yīng)以?xún)蓚€(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。另一方面，也考慮了用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與自己的工資相適應(yīng)。一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)職位的工資是由市場(chǎng)規(guī)則來(lái)調(diào)節(jié)的。有些工作薪水很高，而有些工作薪水很低。在某一地區(qū)，不同企業(yè)之間存在著很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，顯然對(duì)用人單位不公平。在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，有人認(rèn)為，一些高薪、談判能力強(qiáng)的高端勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總是處于弱勢(shì)地位。如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)過(guò)重，不能體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)。建議對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)前，最迫切的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于高端勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)兩種手段來(lái)保護(hù)他們的合法勞動(dòng)權(quán)益。但鑒于我國(guó)尚未區(qū)分不同群體的勞動(dòng)者，適用不同的法律，在立法技術(shù)上難以處理，《勞動(dòng)合同法》并未將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，而是將高端勞動(dòng)者限定在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分。也就是說(shuō)，對(duì)工作年限和月工資基數(shù)進(jìn)行了限制。規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十年或者二年。此外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除、終止，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限期賠償。用人單位逾期不支付的，責(zé)令其支付應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下，準(zhǔn)予向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。

以上內(nèi)容是對(duì)孝邊市違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法的相關(guān)說(shuō)明。但由于勞動(dòng)者所處行業(yè)的不同，自身談判能力的差異以及用人單位制定的相關(guān)規(guī)定的不一致，補(bǔ)償金額也不盡相同。因此，請(qǐng)您根據(jù)自己的具體情況咨詢(xún)律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師。你知道嗎