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寧波
解除勞動合同賠償金的支付標準是什么
經(jīng)濟補償分段計算：
對勞動合同實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算，屆時有關(guān)規(guī)定在《勞動合同法》施行前執(zhí)行。
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿阂蚱髽I(yè)合并、合并、合資經(jīng)營、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因，變更工作單位的，改制前的工作時間可按“單位工作時間”計算。此外，勞動者因非個人原因從原用人單位調(diào)到新用人單位工作的，以勞動者在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)：
經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹落實〈中華人民共和國若干問題的意見〉的規(guī)定》，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資本金、津貼補貼、延長工作時間工資、特殊情況下支付的報酬工資等。
以上部分介紹了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?，希望對您有所幫助。同時介紹了補償計算的相關(guān)信息。如果您需要了解經(jīng)濟補償金的支付情況，可以向律霸咨詢。你可以得到其他勞動爭議的答案。你知道嗎
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