第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間有疑似職業(yè)病患者的；

2，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

4，女職工在孕期、分娩期、哺乳期；

<5，連續(xù)工作的在單位工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂合同終止協(xié)議時(shí)的通知

勞動(dòng)合同的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除。因勞動(dòng)合同的續(xù)簽、延期以及實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2006]6號(hào)）第一條第二款規(guī)定，因勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位未證明勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)關(guān)系書面通知的時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。一般來(lái)說(shuō)，有書面通知送達(dá)的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁申請(qǐng)期限開始計(jì)算時(shí)，勞動(dòng)者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；沒有書面通知的，勞動(dòng)爭(zhēng)議不發(fā)生，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。因此，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須發(fā)出書面通知，解除勞動(dòng)關(guān)系，并送達(dá)勞動(dòng)者。在此基礎(chǔ)上，本文對(duì)未簽訂終止協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理?？梢?，有書面通知送達(dá)的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁申請(qǐng)期開始計(jì)算，勞動(dòng)者必須在期限內(nèi)主張權(quán)利；沒有書面通知的，不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定性。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎