根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律規(guī)定,解除勞動(dòng)合同不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件,增加了單位不按約定提供勞動(dòng)保護(hù),不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;本單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者利益的;弄虛作假、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,以及用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的違法情形,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化。
在本單位工作滿一年的,除維持原標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)月工資外,對(duì)不滿半年的,勞動(dòng)合同法增加了半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,12個(gè)月的上限,經(jīng)雙方協(xié)商一致,符合解除勞動(dòng)合同條件的,可以支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,將被取消。但對(duì)工資超過(guò)本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍以上的高收入職工,實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),即職工月平均工資3倍,補(bǔ)償期限不超過(guò)12個(gè)月。三是增加了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付期限和標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動(dòng)合同相同。
但是,新法還規(guī)定了勞動(dòng)合同到期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制,即勞動(dòng)合同到期時(shí),如果單位維持或者改善原勞動(dòng)合同約定的條件,同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期滿終止,單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位降低原勞動(dòng)合同條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)簽和解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體步驟如下:
1。仔細(xì)檢查你的勞動(dòng)合同中是否有特別約定,合同到期時(shí)需要提前通知;
2。有特別約定的,應(yīng)當(dāng)按照合同約定提前通知;沒(méi)有約定的,應(yīng)當(dāng)代為支付;
3;
4。因?yàn)楣静焕m(xù)約,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5。如果在合同到期的最后一天,公司沒(méi)有通知你是否續(xù)簽合同,而你繼續(xù)在公司工作,則事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成。這時(shí),通知你不續(xù)約實(shí)際上就是終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)合法理由解除合同屬于違法行為的,從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至勞動(dòng)關(guān)系解除止,可以要求賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限計(jì)算,賠償金為兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊徊糠帧?p style='text-indent: 2em' >
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上都是關(guān)于勞動(dòng)合同到期解除是否有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。我們可以知道,勞動(dòng)合同到期解除沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,被解雇的員工應(yīng)該看看他們是否符合這種情況。如果沒(méi)有,他們可以依法要求賠償。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題,我們將為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)。歡迎咨詢(xún)。你知道嗎
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