一、女職工可以被迫提前退休嗎

1.女職工應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定退休，一般情況下，每個(gè)工人的退休年齡是50歲，女干部或管理人員的退休年齡是55周歲，以后出臺(tái)延遲退休的規(guī)定是按新規(guī)定辦理。

2.任何人任何單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫女職工提前退休，如果女職工被強(qiáng)迫提前退休，可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以提起勞動(dòng)仲裁。

二、相關(guān)法律

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國(guó)辦發(fā)(1999)10號(hào)]以及《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號(hào)}均規(guī)定，企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲。另根據(jù)《上海市社會(huì)保險(xiǎn)局關(guān)于審核本市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問(wèn)題的規(guī)定》也明確了退休年齡，女職工年滿(mǎn)50周歲，從事管理和技術(shù)崗位工作滿(mǎn)55周歲。由此可知，女干部、女性管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的退休年齡應(yīng)該為55周歲。

但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)故意模糊管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的界限，出現(xiàn)了“一刀切”做法，將一批管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的女職工的退休年齡提前至50歲。而有的企業(yè)對(duì)崗位性質(zhì)的認(rèn)定也存在很大的隨意性，某一個(gè)崗位是否屬于管理、技術(shù)崗位由企業(yè)甚至經(jīng)營(yíng)者個(gè)人說(shuō)了算，從而造成女職工的退休年齡由個(gè)別人決定的情況;有的企業(yè)則在女性管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接近50周歲時(shí)有意將其調(diào)整到工人崗位，從而達(dá)到使其50歲退休的目的。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在法律中規(guī)定的是在事業(yè)單位上班的人士可以提前退休的，或者是因?yàn)橐恍┻^(guò)勞的工作也可以辦理提前退休，沒(méi)有這些理由用人單位是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)迫女職工提前退休的，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。