社會(huì)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生工作人員與工作單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，其中包括工作單位故意拖欠工資。拖欠工資可以協(xié)議解決糾紛，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門打投訴電話反映事實(shí)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，拖欠工資舉報(bào)電話怎么打？下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識(shí)，為大家解答疑惑。

一、拖欠工資舉報(bào)電話怎么打？

1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴，投訴電話：12333。

2、在電話里向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映具體情況，如工作人員的身份證明，工作單位的注冊(cè)名以及地址，事情發(fā)生的具體經(jīng)過等等。

3、可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；

（三）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)法》 第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第四十一條，【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十三條，【禁止違法延長工作時(shí)間】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 第四十四條【延長工作時(shí)間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

綜上所述，舉報(bào)電話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴，投訴電話為12333，需要反映事實(shí)，比如工作單位的地址和注冊(cè)名，拖欠工資的具體經(jīng)過。勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到電話后會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。

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