1、 如果用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿半年后仍未續(xù)簽，新的勞動合同應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)續(xù)簽，否則，超過一個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，勞動合同期滿視為勞動合同終止。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，公司未簽訂勞動合同對員工有哪些不利影響。不簽合同實際上對員工的傷害很大。

首先，公司這樣做的原因之一是為了避免為員工支付保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工繳納各種保險，只有簽了勞動合同，公司才會為員工繳納保險。此外，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果工作時間不足一年且未簽訂合同，員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種情況持續(xù)一年以上，就意味著公司已經(jīng)與員工簽訂了無固定期限的勞動合同，員工將失去要求雙倍工資的權(quán)利。此外，這種沒有工作合同的狀態(tài)對雇員來說也不安全。公司可以隨時解雇員工，但員工沒有有效的維權(quán)手段。

如果沒有簽訂合同的員工在當(dāng)前公司辭職，也會對未來的求職產(chǎn)生不利因素?，F(xiàn)在很多公司要求有工作經(jīng)驗，沒有合同不好證明自己的工作經(jīng)驗。如果你到以前的公司去簽補發(fā)或者發(fā)工作證，為了避免員工借此維權(quán)，公司肯定不會配合，這也比較麻煩。建議員工盡快與公司簽訂合同。如果不簽訂合同，就要盡快解決合同不能簽訂的問題，消除各種潛在的風(fēng)險。如果合同半年沒有續(xù)簽，我們該怎么辦？勞動者在未與單位簽訂勞動合同的情況下工作的，完全可以要求單位支付雙倍工資。如果合同期滿半年仍未續(xù)簽，勞動者要求賠償，單位不同意的，想多了解情況，為自己提供支持的人可以在網(wǎng)上向律師咨詢。你知道嗎