1、 勞動(dòng)合同解除后工傷保險(xiǎn)是否有效。

勞動(dòng)合同終止后，職工不再享受新的工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)辦理因工傷、傷殘程度造成的工傷賠償。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受下列待遇：（一）工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：本人13個(gè)月工資傷殘7人，11個(gè)月工資傷殘8人，9個(gè)月工資傷殘9人，7個(gè)月工資傷殘10人；（2）解除勞動(dòng)合同或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，給予職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助工傷由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位一次性發(fā)放殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二是工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交以下材料：

1。勞動(dòng)合同復(fù)印件，或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，

2。受傷員工身份證復(fù)印件；

3。工傷后醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證明材料：

（1）因工發(fā)生交通事故或者其他意外傷害的，如“工單”、“出差通知單”或其他能證明因公缺勤的“原始證明”材料；

（2）因機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)提交上下班的作息時(shí)間表和單位到職工住所的正常路線圖；公安交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》，在交通事故中駕駛機(jī)動(dòng)車的，應(yīng)當(dāng)提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；

（3）發(fā)生交通事故肇事逃逸的，應(yīng)當(dāng)提交公安交通管理部門的有關(guān)證明；

（4）借用、勞務(wù)輸出人員的，應(yīng)當(dāng)提交雙方的協(xié)議；應(yīng)提交借用單位或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告；勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；勞務(wù)輸出人員名單（需雙方蓋章確認(rèn)）；（五）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷鑒定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明；（六）單位工會(huì)組織代表受傷職工申請(qǐng)工傷鑒定的，并提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明；區(qū)工傷申報(bào)管理部門收到投訴人提供的材料后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查，對(duì)材料齊全、符合申請(qǐng)條件的投訴人出具受理通知書，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核確認(rèn)；對(duì)不符合工傷受理范圍的投訴人出具駁回通知書，并告知拒絕的原因及相應(yīng)的救濟(jì)方式。

通過小編的介紹，我們可以了解到，一旦勞動(dòng)合同終止，工傷保險(xiǎn)就失效。因此，如果發(fā)生工傷，合同不能終止，所以我們可以得到賠償。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎