1、 勞動(dòng)合同無(wú)效是否影響工資支付。

即使員工與雇主之間的勞動(dòng)合同被視為無(wú)效，公司仍需向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。該法第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類(lèi)似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第二，勞動(dòng)合同無(wú)效的后果是什么。那么合同的無(wú)效將產(chǎn)生以下法律效力：

1。勞動(dòng)關(guān)系將被消除。

2。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，無(wú)論哪一方有過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)者與企業(yè)勾結(jié)，惡意損害國(guó)家、社會(huì)和他人利益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有約定的，按照約定執(zhí)行。沒(méi)有約定的，按照同類(lèi)崗位職工平均工資確定。有過(guò)錯(cuò)的一方給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。4用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效前提供各種福利。包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，但勞動(dòng)合同因主體不合適而無(wú)效。因勞動(dòng)者原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的福利。上述知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)合同無(wú)效是否影響工資支付”問(wèn)題的回答可見(jiàn)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效不影響工資支付。單位以合同無(wú)效為由拒絕支付工資的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)。你知道嗎