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寧波
臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后如何處理違約
1、 臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同后的違約處理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法處理承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二，臨時(shí)工是否需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
通過(guò)小編的介紹，我們可以理解，如果臨時(shí)工在簽訂合同后違約，有必要賠償用人單位造成的損失，這是法律規(guī)定的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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