勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么？

勞動合同注意事項：

1。勞動者在簽訂合同時，首先要明確本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內(nèi)容也要在合同中明確。勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作內(nèi)容和地點。案例一：張某家住北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，公司將她調(diào)到郊區(qū)大興的一家連鎖店工作，結(jié)果發(fā)生糾紛。由于合同上只說張某將在北京工作，本次勞動爭議案件的焦點是合同約定的具體工作地點不詳，導(dǎo)致訴訟敗訴。案例二：趙某應(yīng)聘了一家汽車廠的總裝調(diào)試工，屬于技術(shù)性工作，工資較高；后來企業(yè)把他調(diào)到了非技術(shù)性的低薪崗位，他不愿意做。與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是“經(jīng)營者”，這是一項涉及面廣，又沒有具體工作性質(zhì)，導(dǎo)致?lián)p失的糾紛。勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家民營企業(yè)工作。合同上的工資是每月1000多元。老板承諾每月能拿到2000多元。打工幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，由此引發(fā)糾紛。最后，小李沒有得到想要的報酬，因為老板沒有理由說話。要特別注意試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。只有規(guī)定試用期的合同無效。在試用期結(jié)束后要求勞動者離職是一種騙局。試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動關(guān)系。勞動者不符合錄用條件的，可以離職。這是新員工勞動合同中需要特別注意的事項。

5。勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)當(dāng)明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行到賬。有的單位采取扣發(fā)職工一個月工資的方式來束縛職工，沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣發(fā)的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。工人的工作時間和工作條件應(yīng)當(dāng)明確。一些工人為了多掙錢，默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這違反了《勞動法》?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛出現(xiàn)了。另外，工作環(huán)境有毒有害，特別是化學(xué)制革、制鞋行業(yè)，以及機械加工行業(yè)可能給工人帶來機械傷害的工作環(huán)境，都應(yīng)該在合同中明確表述。社會保險協(xié)議。一些企業(yè)誤導(dǎo)職工選擇放棄社保，說沒有社?？梢远囝I(lǐng)工資。律師提醒職工：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，問題越大，就涉及到養(yǎng)老問題；一旦發(fā)生意外，最快的解決辦法就是首先通過職工購買社保，趕快選擇走工傷保險補貼綠色通道救死扶傷。因此，社會保障意味著安全。不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為了應(yīng)對檢查，拿出空白合同，首先讓工人簽字，根據(jù)指紋，走過舞臺，工人也不認(rèn)真對待合同，有的合同甚至沒有封條。一旦發(fā)生勞動爭議，這種合同無效，同時，勞動維權(quán)成本高。有些合同規(guī)定了不允許女職工結(jié)婚生子、工傷自理、要求職工簽訂生死合同等違法內(nèi)容，這些條款在法律上是無效的，職工可以拒絕簽訂。

10。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位各留存一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，雙方當(dāng)事人能夠出具的最直接、最有效的法律文書。在處理工傷案件時，因勞動者手邊沒有勞動合同而拒絕給予用人單位賠償?shù)陌讣辉谏贁?shù)。有些企業(yè)在簽訂合同后就把這兩份合同都拿走了。有爭議的，勞動者手中沒有合同的，用人單位可以不予承認(rèn)。

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