一個在公司工作多年的員工應(yīng)該簽署一份無固定期限的合同,但是尹在這篇文章中的要求被拒絕了。為什么尹能為自己的權(quán)利而戰(zhàn)?尹是一家公司的鉗工,在公司工作了11年。上個月勞動合同到期后,公司與他續(xù)簽了三年的勞動合同。尹后來聽說公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動合同,于是要求公司改成無固定期限勞動合同。公司認(rèn)為,由于勞動合同已續(xù)簽并履行完畢,雙方必須遵守,不同意變更。尹某的要求是否有法律依據(jù)?
法人:根據(jù)《勞動合同法》,用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。其中,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
在這種情況下,如果尹某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,雖然他在續(xù)簽勞動合同時沒有提出要求,但公司也有義務(wù)與他簽訂無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返诎耸l第二款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月工資的兩倍?!保皶r糾正,為尹某變更勞動合同。你知道嗎
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