勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)改變變更勞動(dòng)合同的必要條件。

2。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)改變勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

3。當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先書面通知對(duì)方，經(jīng)平等協(xié)商，方可變更勞動(dòng)合同。所謂“勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：（一）勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動(dòng)合同可能會(huì)因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動(dòng)的原因。如勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動(dòng)能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動(dòng)合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)。這時(shí)，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：

①由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。（2）由于物價(jià)暴漲等客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，勞動(dòng)合同的履行將付出過高的代價(jià)，喪失其經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用。

勞動(dòng)合同變更程序：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者提出勞動(dòng)合同的要求，并告知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同的理由和變更內(nèi)容。

2。雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)協(xié)商。

3。簽訂變更協(xié)議，明確變更的具體內(nèi)容和時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式，這對(duì)于確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同內(nèi)容和法律關(guān)系發(fā)生變化的事實(shí)具有重要意義。

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