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寧波
工作地點和雇主的變更是否可以得到補償
變更工作地點是否可以給予補償，用人單位變更工作地點屬于勞動合同變更，應當依照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定辦理。如果您不同意更換工作場所，用人單位可以獲得補償或解除勞動合同的補償。
用人單位解除或者解除勞動合同，有三種情形：一是勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要提前三十日通知勞動者，也不需要支付經濟補償金；二是依照《勞動合同法》的有關規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條第四十七條規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償金的；用人單位未提前三十日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向勞動者多支付一個月的工資；三是用人單位違反《勞動合同法》和勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償金的兩倍。經濟補償?shù)挠嬎惴秶斠姟?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十七條。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條、第八十九條規(guī)定的《勞動合同終止證明》，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定。
如果雇主沒有向某人發(fā)出移交通知，則可視為不移交。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。未按時支付的，包括拖欠、扣減工資、加班費等，可以按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條、第十條或者《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定執(zhí)行。不同的是，前者可以直接索賠，后者只能在訂購后勞動部門仍不付款的情況下索賠。
以上是相關答案。如果工作場所和雇主發(fā)生變化，雇員不想去，雇員可以得到補償。此時，不要主動辭職，否則他拿不到補償。如果公司想轉移工作場所，需要得到員工的同意。如果您有任何其他法律問題需要咨詢律師，您可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎
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