根據(jù)法律規(guī)定，子公司是取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立法人。因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，其在原用人單位的工作年限作為新用人單位的工作年限。因此，如果你調(diào)到子公司，勞動(dòng)關(guān)系從集體公司調(diào)到子公司是合法的；

<2。調(diào)動(dòng)的，新單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資（自錄用之日起一個(gè)月后的次日，以書面勞動(dòng)合同訂立的前一日為期限），并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一年期滿未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為一年期滿未與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。因此，如果新單位沒有按時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，可以從第二個(gè)月起要求雙倍工資。新用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用人之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定調(diào)動(dòng)時(shí)，你與原單位之間的勞動(dòng)合同終止無效的，原用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案、社會(huì)資料的移交手續(xù)15天內(nèi)為工人辦理保險(xiǎn)關(guān)系。按工作年限（一年一個(gè)月）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與新單位簽訂合同后，由新單位負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

單位能換崗位嗎？

一般情況下，崗位變更應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定執(zhí)行。在某些情況下，雇主可以在未經(jīng)雇員同意的情況下更換雇員的職位。未變更勞動(dòng)合同的，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同以外的工作或者更換工作崗位。以下情況除外：

1。一旦發(fā)生事故或?yàn)?zāi)難，必須及時(shí)搶修或救援；

2。因生產(chǎn)和工作需要，需要臨時(shí)調(diào)換內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位；

3。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

在司法實(shí)踐中，當(dāng)勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，用人單位在變更勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位。但是，在勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位沒有明確約定，又沒有其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)當(dāng)屬于用人單位意思自治。

集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)是否需要變更勞動(dòng)合同？集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員要重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好仔細(xì)查看合同內(nèi)容，確保合同內(nèi)容不侵害自己的權(quán)益。集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)變更勞動(dòng)合同，但不了解具體內(nèi)容的，可以到法律BA網(wǎng)咨詢法律意見，有專業(yè)人士為您解答。你知道嗎