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寧波
女工哺乳期保護
哺乳期女工勞動強度與禁忌勞動保護?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，（一）工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的，氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等；
（2）體力勞動強度分級標準中的第三級體力勞動強度；
（3）錳、氟、溴、甲醇的濃度，車間空氣中的有機磷化合物和有機氯化合物超過國家衛(wèi)生標準。在哺乳期，女工每天有兩次哺乳，每次半小時，兩次可以一起使用。上班路上的時間也算作工作時間。禁止用人單位在哺乳期一年內隨意解除勞動合同。（勞動法第29條）
4。上海市女職工哺乳期保護實施細則?！渡虾Ｊ?a href='http://m.shkps.cn/laodong/104.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護辦法》作了更為詳細的規(guī)定：女職工分娩后，應當照顧1歲以下的嬰兒，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)）。單次哺乳時間為30分鐘，兩次哺乳時間可合并。對于多胞胎的嬰兒，每多生一胎，喂養(yǎng)時間為30分鐘。女工哺乳期可適當延長，但最長不得超過6個月。哺乳時間是本單位哺乳往返時間，應計為分娩時間。
（2）女職工分娩后，有困難和工作許可證的，經所在單位批準，可自行申請哺乳假6個半月。（3）哺乳假工資為本人原工資的80%。單位增加工資時，哺乳假應按出勤處理。通過以上的介紹，相信大家對女性哺乳期的保護有了相應的認識。希望小編的信息能幫助有需要的人維護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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