1、 女員工能否在哺乳期出差？

如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致其與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工無(wú)法享受哺乳假，這與勞動(dòng)法相沖突。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時(shí)間較長(zhǎng)，其生理特點(diǎn)可能導(dǎo)致其無(wú)法繼續(xù)從事原勞動(dòng)合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護(hù)女員工的角度看，原來(lái)的工資不能降低。用人單位在哺乳一周歲以下嬰兒期間，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、哺乳期間禁止從事的其他勞動(dòng)、延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日工作。不得安排他們上夜班。

女職工哺乳期禁止從事的工作范圍如下：

1。車間空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2） 作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物和有機(jī)氯化物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（3）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí)。二是有關(guān)規(guī)定對(duì)哺乳期女職工在用人單位招聘時(shí)，有的單位沒(méi)有表明只招聘男性，因?yàn)榕毠ぴ诜缮嫌刑厥獗Ｗo(hù)，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害工作，對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護(hù)。

哺乳期員工是受勞動(dòng)法保護(hù)的群體。企業(yè)不僅要有辭退保護(hù)的限制，還要在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定：“任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保障婦女在工作和工作中的安全健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護(hù)?！备鶕?jù)法律規(guī)定，她們每天有一小時(shí)的哺乳假。由此可以看出，法律對(duì)哺乳期女職工有優(yōu)惠待遇。如果女員工哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎