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分公司能否與員工簽訂勞動合同
分公司能否與員工簽訂勞動合同？
分支機構(gòu)雖然不具備獨立主體資格，但實際取得營業(yè)執(zhí)照并從事相關(guān)經(jīng)營活動，對普通勞動者可能無法認(rèn)定其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十條規(guī)定，民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指依法設(shè)立的、有一定組織和財產(chǎn)的組織，但不具備法人資格的，包括：（五）法人依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)。從上述法律規(guī)定來看，分支機構(gòu)的法律行為原則上是有效的。除法律法規(guī)有特別規(guī)定外，其責(zé)任最終由總行承擔(dān)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照、登記證的，經(jīng)用人單位委托，可以與勞動者訂立勞動合同。因此，根據(jù)《勞動合同法實施條例》，分公司作為用人單位簽訂勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)是是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，用人單位可以委托其與勞動者訂立勞動合同。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證。它可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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