根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規(guī)定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護(hù)；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達(dá)成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。此外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明。試用期滿后，按照勞動合同的規(guī)定支付工資。工資與勞動合同不符的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎