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寧波
如何處理假學歷在國企工作10年
因學歷不實、勞動合同無效，公司可以解除無效勞動合同的情形如何處理：
（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同；
（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)勞動者提供虛假學歷的，用人單位可以直接解除勞動合同。3。即使員工提供虛假教育，員工為正常工作提供的勞務也應相應支付，不得拖欠扣除。誠信是社會治安和良好風尚的基礎之一，是社會主義核心價值觀之一，是民法最重要的基本原則之一。如果不制止反誠信的民事行為，就很難形成以誠信為榮的良好生存環(huán)境。用假學歷證書求職是違反誠信原則的。
5。在申請材料中提供虛假學歷，足以證明其將學歷作為申請的有利條件之一，從而得到公司的認可。公司最終同意雇用被告，這必須與被告的教育密切相關。因此，構成欺詐。但是，誠信和公平是民法的基本原則。員工有義務如實提供就業(yè)信息，用人單位也有義務注意對員工資格的審核。因此，虛假學歷對勞動合同效力的影響應當有一個合理的期限，不宜作為長期勞動關系后勞動合同無效或者終止的理由。企業(yè)在用人前需要做好背景調查。否則，當事人被解聘的，應當按照正常的解聘程序予以解聘，事后不能追究企業(yè)原有的義務。
我們可以看到，如果在國有企業(yè)工作10年，學歷造假，公司可以無條件解除合同，但公司也有審查的義務，所以不能無故處罰員工。對于學歷造假的國企用工，如果你還有什么想知道的，建議當面咨詢律師或找法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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