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寧波
當您離開并重新進入…..時，是否需要簽訂新的勞動合同
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，員工離開公司后重新進入原用人單位的，需要重新簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。如何處理勞動合同中的工資與約定的工資不一致首先，職工工資是簽訂勞動合同的必備條款，勞動合同應當按照雙方約定的標準簽訂。
因此，當公司在勞動合同中給予的工資與原協(xié)議不一致時，員工應及時反映。否則，一旦簽字確認，以后如果發(fā)生工資糾紛，就可能被合同拖下水。
因此，如果員工入職后勞動合同出現(xiàn)問題，可以及時與公司協(xié)商，索要約定的工資。對方提出其他理由，有正當理由的，應當及時證明。
其次，如果已經(jīng)簽訂了勞動合同，員工在工作過程中要注意收集相關的工資證明材料。
比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方發(fā)生工資糾紛，可以拿出證據(jù)維權。
最后，雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議，可按勞動爭議解決辦法解決。
具體來說，根據(jù)收集到的證據(jù)，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁不能再解決，他們可以去法院起訴。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者離開公司后在原用人單位再就業(yè)屬于重新建立勞動關系的情形，需要重新簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
法學學士學位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務及法律研究，致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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