集體合同是一種特殊的勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同是工會(huì)代表職工和用人單位簽訂的一種特殊的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工與用人單位可以平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。另外，集體合同也有其自身的特點(diǎn)：（1）集體合同是特定當(dāng)事人之間的協(xié)議。集體合同中，一方是代表職工的工會(huì)組織或者職工代表；另一方是用人單位。至少有一方是多數(shù)黨。特別是職工必須有工會(huì)或者職工代表，才能訂立集體合同。（2）集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，集體合同雙方的權(quán)利義務(wù)不平衡。它們基本上強(qiáng)調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和工作條件。

（4）集體合同采取正式合同的形式，需報(bào)勞動(dòng)行政部門登記、審核、備案。（5）集體合同受國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約。就效力而言，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同規(guī)定的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（6）集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；（7）集體合同適用于各種所有制企業(yè)；（八）集體合同的訂立，主要是勞動(dòng)關(guān)系雙方代表或者其代表組織通過(guò)協(xié)商訂立的；（九）集體合同制度的運(yùn)行非常靈活，沒(méi)有固定的模式，經(jīng)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力。集體合同制度必須遵循的一個(gè)重要原則是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解、相互信任。

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