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解除競業(yè)禁止協(xié)議的方法有哪些
競業(yè)限制是指用人單位與負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協(xié)議或者技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。那么，員工如何解除競業(yè)禁止協(xié)議呢？今天，我為大家整理了關于如何解除競業(yè)禁止協(xié)議的文章。歡迎閱讀和理解！首先，用人單位單方面解除或者提議協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議。如果雇員拒絕解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主將不承擔法律責任，也不必繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金。用人單位拒絕解除合同的，勞動者應當繼續(xù)履行義務，否則應當承擔賠償義務?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/P>
解除競業(yè)限制的權利只賦予用人單位，勞動者的仲裁請求沒有法律依據(jù)，仲裁委員會不予支持。但是，這并不違反合同中的公平原則，因為競業(yè)禁止條款旨在保護用人單位的知識產權、專利技術、銷售網絡等商業(yè)秘密。如有其他法律問題，請到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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