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寧波
競業(yè)禁止的賠償標準是什么
1、 競業(yè)禁止的補償標準有哪些規(guī)定？競業(yè)禁止是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權利來保護商業(yè)秘密的一種手段，限制的對象包括在職職工和離職職工。對于在職員工來說，競業(yè)禁止是一種隱含的法律義務。對于離職員工來說，必須來自競業(yè)禁止協議的訂立，而競業(yè)禁止協議的簽訂通常以用人單位支付一定數額的補償金為代價。根據《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為，勞動合同終止或者解除后同意給予勞動者經濟補償是法律的強制性規(guī)定，法律對當事人約定的經濟補償的支付時間作出了強制性規(guī)定。二是我國勞動法律法規(guī)對競業(yè)禁止的補償標準和支付方式沒有明確規(guī)定，只有司法解釋予以支持。因此，當事人可以約定經濟補償的支付標準和方式。沒有約定或者約定不明確的，適用司法解釋。
關于支付標準只有司法解釋，但法律中沒有明確規(guī)定。
根據我國勞動爭議案件審理的相關司法解釋，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業(yè)禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業(yè)禁止義務，要求用人單位履行勞動合同，勞動者應當支付勞動合同終止前12個月平均工資的30%。
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