1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果同意按月付款，他們應(yīng)該按月付款。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。（1） 用人單位不支付賠償金的，競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效。如果用人單位在支付部分補(bǔ)償金后不繼續(xù)支付，勞動(dòng)者可以催告。用人單位仍不支付的，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，已經(jīng)支付的補(bǔ)償款不予退還。

（2）如果員工只是違反了競(jìng)業(yè)限制，并且沒(méi)有給用人單位造成任何損失，可以要求員工離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，退還已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金不予支付。

（3）違反競(jìng)業(yè)限制，給原用人單位造成一定損失的，雙方可以在合同中約定違約金的計(jì)算方法。例如，原雇主的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

以上知識(shí)是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制后，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果他們同意按月付款，他們就按月付款。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎