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寧波
如何確定競業(yè)禁止的范圍
根據(jù)我國《勞動合同法》，競業(yè)禁止的范圍是由勞動者與用人單位協(xié)商確定的，主要是確定競業(yè)企業(yè)和所在地區(qū)的企業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議無效的條件。協(xié)議主體錯誤
競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止實施的一個非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。《勞動法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效。對工人沒有補償。競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償金額或者支付標(biāo)準(zhǔn)的，允許用人單位與勞動者協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，該協(xié)議對雇員無效。
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的范圍是由勞動者與用人單位協(xié)商確定的，主要是確定競爭企業(yè)和所在地區(qū)的企業(yè)。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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