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寧波
勞動用工法律公告
1。用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。三。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。4用人單位可以解除勞動合同的情形有：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；勞動者嚴重失職或者營私舞弊徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任。5勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形：勞動者處于試用期；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位不按照規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的勞動合同。6國家實行工時制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。7有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。8工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。你知道嗎
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