1、 經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。我國法律一般稱之為“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）規(guī)定，用人單位在勞動合同履行期間，應當按照一定的標準一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償與勞動者解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約、解除經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)不同的違約、解除勞動合同情形而有所不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準有四種：1。用人單位違反勞動法和合同約定，拖欠工資，拒絕支付加班工資的；二、用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準的，應當補發(fā)工資，并給予當?shù)毓べY25%以下的經(jīng)濟補償。（2） 因職工患病、負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當按照職工在本單位的工作年限，支付相當于全年1個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。對身患重病、絕癥的，用人單位還應當增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。（三）用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者更換工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，應當支付相當于根據(jù)雇主的工作年限和工作時間支付一個月的工資。勞動者工資高于社會平均水平三倍的，最多支付十二個月的經(jīng)濟補償。（四）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難期間裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償，并給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償在本單位工作滿一年的，應當支付工資。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限。二是經(jīng)濟補償能否分期支付。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定，勞動者的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第十二條規(guī)定，經(jīng)濟補償應當列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費。

中華人民共和國勞動合同法第五十條規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應當在交接時支付。因此，用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償應當一次性支付。在實踐中，用人單位分期付款的，不僅要全額支付勞動者經(jīng)濟補償金，還要額外支付經(jīng)濟補償金或預期利息。工人可以通過向法院起訴來保護自己的權利。以上是這些問題的答案。我希望他們能幫助你。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎