1、 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，必須是勞動(dòng)者具備解除勞動(dòng)合同的法定條件，如：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的。試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)或職位調(diào)整，但須提前30天以書面形式通知雇員或額外支付一個(gè)月的工資。二是有關(guān)辭退職工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并對(duì)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助的100%。

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況嚴(yán)重困難時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作，每年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%。

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的月平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)當(dāng)提取的福利費(fèi)用。

希望您通過(guò)閱讀小編編寫的知識(shí)，對(duì)公司在試用期內(nèi)辭退員工的條件有一定的了解，知道自己應(yīng)該享有哪些權(quán)益。如果您有其他需要了解的法律知識(shí)，歡迎咨詢。你知道嗎