（1） 從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）本單位患職業(yè)病或者工傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的女職工；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有關(guān)法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁減】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明情況：或者全體職工提前30日，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，制定裁減計(jì)劃，裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓；

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無(wú)其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工下崗時(shí)，本單位患職業(yè)病、工傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，從事有職業(yè)病危害的工作，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者懷疑有職業(yè)病危害的在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病的，不得辭退。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎