首先，有幾條法律規(guī)定：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕355號(hào)）第二條，《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定（修正案）》（國(guó)家工商行政管理總局第41號(hào)）、《國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件的批復(fù)》（工商公字[1998]109號(hào)）根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密指不能直接從公共渠道獲得，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，需要權(quán)利人采取保密措施的信息。信息必須具備上述三個(gè)特征才能被稱(chēng)為商業(yè)秘密。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別注意對(duì)其認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的信息和資料采取切實(shí)可行的保密措施。例如：用內(nèi)部規(guī)章制度明確保密的范圍、內(nèi)容、崗位、人員和措施，即制定保密制度；以協(xié)議的形式與有關(guān)單位和員工約定保密的權(quán)利和義務(wù)。只有這樣，才能依法保護(hù)自己的合法利益。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就商業(yè)秘密的內(nèi)容達(dá)成一致的協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同解除前或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)6個(gè)月），可以調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位：用人單位應(yīng)當(dāng)向掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得受雇于其他生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，不得生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你知道嗎